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2017中国加工贸易产品博览会20日将在东莞开幕

2019-07-23 23:44 来源:药都在线

  2017中国加工贸易产品博览会20日将在东莞开幕

  讲座由华尔中心的特约心理专家高启铭主讲,香雪制药管理层及普通员工约40人参加。“不少病人因此去香港买药,或找人从印度等渠道代购,但这样的做法,无论是对患者还是医生,都存在相当大的医疗风险。

  价格最低不及原研药的10%“很多治疗癌症所需的一些特效药,或者说必须要用的药,国内还没有仿制药,只能通过购买欧美生产的药物,这一部分药物很多不在医保范围内,很多病人用不起。四是深化药品审评审批制度改革,优化审评审批流程。

  可以说,开展仿制药质量和疗效一致性评价工作,对提升我国制药行业整体水平,保障药品安全性和有效性,促进医药产业升级和结构调整,具有十分重要的意义。记者获取的现场视频显示,一处带有“博爱制药”标识的三层建筑物上方冒着浓烟,周围可见停有两辆消防车,附近围有不少市民。

  这3家企业中,泰瑞制药名列其中。主要违法内容为篡改审批内容,夸大药品疗效、利用患者名义和形象为产品功效做证明、任意扩大产品适应症范围、欺骗和误导消费者等。

目前,LY03003在美国、中国、欧洲和日本市场进行同步开发,在中、美两国已分别完成I期临床试验。

    21世纪经济报道朱萍北京报道编者按作为世界第二大经济体,中国不仅创新药甚少,且仿制药也难以达到“高仿”水平。

  据传闻信息:九极生物采用的是多层返利的“三网合一”制度,由级差制、原动力和新动力三部分组成,当团队产生业绩,作为上线的会员,可以此向九极生物公司领取奖金。但到4月23日晚间的年报,嘉应制药的亏损幅度进一步加大,比此前的亏损金额增加约亿元。

  一力制药属于前者。

  同时,还有利于推动药品生产领域的结构性改革,淘汰落后产能,提高仿制药的竞争力。但专家们也提醒,怀孕期间的女性、骨折或骨质疏松高危险群,不适用于此研究。

  “强调创新与仿制并重,这是顺应目前经济发展阶段转型升级的有力制度安排。

  如何改变医生和患者对国产仿制药“老不信”的窘境,则更为关键。

  ”北京中医药大学法律系医药卫生法副教授邓勇指出,由于我国对药酒没有统一的标准,容易出现监管漏洞。但实际上,就在4月16日,夏尔刚刚将其肿瘤业务卖给了法国制药公司施维雅,售价仅为24亿美元。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-07-23 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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讲座由华尔中心的特约心理专家高启铭主讲,香雪制药管理层及普通员工约40人参加。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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